Định nghĩa của bảo hiểm thất nghiệp Đối tượng nào được yêu cầu có bảo hiểm thất nghiệp? Có những lợi ích nào mà người lao động có thể nhận được khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp? Chúng ta sẽ cùng nhau tìm ra câu trả lời về bảo hiểm thất nghiệp!
1. Bảo hiểm thất nghiệp là gì?
Bảo hiểm thất nghiệp là một loại bảo hiểm xã hội hỗ trợ người lao động trong trường hợp hợp đồng lao động của họ chấm dứt hoặc người lao động bị mất việc làm. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm và tìm việc làm. Nó không chỉ cung cấp cho người lao động một chỗ dựa vật chất và tinh thần khi họ bị thất nghiệp, mà còn đóng một vai trò quan trọng trong việc giải quyết vấn đề của người sử dụng lao động và nhà nước. Điều này sẽ giúp người sử dụng lao động giảm bớt gánh nặng tài chính liên quan đến chế độ cho người lao động bị sa thải.
>>> Dịch vụ tư vấn bảo hiểm thất nghiệp chất lượng, uy tín
2. Đối tượng tham gia
Theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định rõ 02 nhóm đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp đó là:
Người lao động
Khi người lao động có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, họ phải có bảo hiểm thất nghiệp:
– Không có thời hạn;
– Đặt thời hạn;
– Theo mùa vụ hoặc theo một công việc cụ thể trong khoảng thời gian từ ba đến mười hai tháng.
(Tuy nhiên, người lao động có hợp đồng lao động và tiếp tục đi làm thêm sẽ không phải tham gia BHTN nếu họ đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức hàng tháng).
Đơn vị sử dụng lao động
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thanh toán BHTN cho người lao động, bao gồm:
– Cơ quan của chính phủ, tổ chức sự nghiệp công lập và tổ chức vũ trang nhân dân;
Các tổ chức chính trị, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp và nghề nghiệp;
– Các tổ chức trong và ngoài nước hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam;
– Công ty, hợp tác xã, hộ gia đình, doanh nghiệp, hợp tác và các tổ chức khác
– Những người làm việc theo hợp đồng lao động hoặc thuê mướn
(Nếu người lao động có nhiều hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHTN).
3. Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Điều 42 của Luật Việc làm năm 2013 quy định bốn chế độ quyền lợi cho người tham gia, bao gồm:
– Trợ cấp cho người thất nghiệp;
– Tư vấn và giới thiệu việc làm;
– Hỗ trợ đào tạo;
– Hỗ trợ đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng nghề để duy trì việc làm.
Điều kiện hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp
Căn cứ vào Điều 49, Mục 3 của Luật Việc Làm, những người lao động đáp ứng các điều kiện sau đây sẽ được hưởng BHTN:
b. Chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động, trừ trong các trường hợp sau:
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật hoặc hợp đồng lao động;
– Hưởng lương hưu hàng tháng và trợ cấp mất sức lao động;
v. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật
c được trung tâm dịch vụ việc làm nhận hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
c. Mất việc làm trong 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, ngoại trừ những trường hợp sau:
– Thực hiện nghĩa vụ công a và quân sự;
– Thời gian học tập từ 12 tháng trở lên;
– Quản lý các quyết định liên quan đến việc đưa học sinh vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc và cơ sở cai nghiện bắt buộc;
– Bị giam giữ và đang chấp hành hình phạt tù
– Định cư ở nước ngoài; làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC
- TRỤ SỞ CHÍNH: 463 Hoàng Quốc Việt, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, Thành phố Hà Nội
- Ðiện thọai:1900.6500
- Email: lienhe@luattoanquoc.com
- Website://luattoanquoc.com/
